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Datore di lavoro: Obbligo Comunicazione Infortuni
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Ai sensi della Legge 19/2017 e dal combinato disposto di cui agli artt. 3, 18 e 21 del D. Lgs. 81/2008, per tutti i datori di lavoro, dal 12 ottobre scorso è obbligatorio comunicare all’Inail i dati e le informazioni relative a qualunque infortunio che provochi l’assenza dal lavoro di almeno un giorno. Punito con la sanzione amministrativa pecuniaria da 548 a 1972,8 euro, il mancato rispetto dei termini previsti per l’invio della comunicazione.

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Obbligo Comunicazione Inail Infortuni superiori a un giorno
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Da giovedì 12 ottobre scatta l’obbligo per il datore di lavoro di comunicare all’Inail gli infortuni sul lavoro che determinano una prognosi superiore a un giorno oltre a quello dell’infortunio. L’obbligo introdotto con finalità statistiche e informative, si aggiunge all’obbligo a fini assicurativi di comunicare gli infortuni superiori a 3 giorni. L’obbligo è previsto dal decreto 183/2016, per effetto del quale l’articolo 18

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Obbligo di Comunicazione Infortuni all’Inps
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L’obbligo per datori di lavoro e dirigenti di comunicare all’Inps gli infortuni sul lavoro che causano l’assenza del lavoratore anche per un solo giorno, slitta al 12 ottobre 2017; è quanto previsto dalla legge 27 febbraio n.19 di conversione del D.L. 244/2016 (cd. Milleproroghe) che sposta la data inizialmente fissata al 12 aprile 2017.

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Cassazione: Responsabilità per Infortunio del Datore di Fatto e di Diritto
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La Corte di Cassazione con sentenza n. 26115 del 23/06/2016 ha affermato che il datore di lavoro di diritto e quello di fatto, rispondono entrambi per lesioni personali gravi, per violazione della normativa in materia di prevenzione infortuni sul lavoro. Nel caso in oggetto (infortunio occorso ad un lavoratore su di una piattaforma a cestello) i suddetti rispondono precisamente per colpa generica (consistita in negligenza, imprudenza ed imperizia)

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Cassazione: Responsabilità del Datore sui DPI
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Con sentenza n. 26165 del 23/06/2016 la IV sezione della Cassazione Penale,  ha condannato il legale rappresentante-datore di lavoro (ex art. art. 590, commi 1 e 3, c.p.), per infortunio ad un lavoratore, per non aver messo a disposizione le scarpe antitaglio preordinate ad evitare il rischio in caso di utilizzo di motoseghe a catena.

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