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Datore di lavoro: Obbligo Comunicazione Infortuni
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Ai sensi della Legge 19/2017 e dal combinato disposto di cui agli artt. 3, 18 e 21 del D. Lgs. 81/2008, per tutti i datori di lavoro, dal 12 ottobre scorso è obbligatorio comunicare all’Inail i dati e le informazioni relative a qualunque infortunio che provochi l’assenza dal lavoro di almeno un giorno. Punito con la sanzione amministrativa pecuniaria da 548 a 1972,8 euro, il mancato rispetto dei termini previsti per l’invio della comunicazione.

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Cassazione: Responsabilità Individuale in caso di infortunio
Corte Cassazione - inaugurazione anno giudiziario 2012

La Corte di Cassazione con sentenza n. 33629 del 1° agosto 2016, ha stabilito che in caso di infortunio occorso ad un lavoratore, l’inerzia gestionale del responsabile non coinvolge l’intera società, laddove non vi sia una carente politica aziendale. Nel caso in esame, i Giudici hanno affermato che la colpa ex articolo 71, D. Lgs. 81/08 del datore di lavoro in caso di infortunio, sia ricollegabile al solo imputato e non anche alla società;

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Cassazione: Responsabilità Datore di Lavoro su Sicurezza dei Macchinari
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La Corte di Cassazione con sentenza n. 26114 del 23/06/2016, ha affermato che il procuratore speciale con funzioni di datore di lavoro è responsabile del reato, di cui all’art. 590 del c. p., con violazione dell’art. 71, comma 1, D. Lgs. n. 81/2008, per l’infortunio ai danni di un’operaia che lavorava con una tappatrice semiautomatica. Anche se l’azienda prevede il rischio, il datore di lavoro deve accertare la compatibilità dei dispositivi

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Cassazione: Malattia Professionale e Infortunio sul Lavoro
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La Corte di Cassazione Penale, con sentenza n. 40 del 5 gennaio 2016, ha affermato che il concetto di malattia professionale debba essere incluso nella nozione penale di infortunio sul lavoro e che, l’aggravante prevista per la violazione della normativa in materia antinfortunistica, si applica anche se il decesso del lavoratore è avvenuto a seguito di una malattia professionale. Per la Suprema Corte, le due situazioni sono da considerarsi analoghe:

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Cassazione: Responsabilità Datore di Lavoro per omessa Formazione e Manutenzione
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Con la sentenza n. 10188 dell’11 marzo 2016, la Cassazione ha stabilito che risponde del reato di lesioni colpose occorse al lavoratore, il datore di lavoro che omette di formarlo sulle sue mansioni e omette di eseguire la manutenzione dei mezzi lavoro. Nel caso in esame, le violazioni delle norme previste dal Testo Unico 81/08 ovvero la mancata formazione fornita al lavoratore (art. 37) e la contemporanea mancanza di manutenzione degli attrezzi

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